Que celui ou celle qui n’a jamais fait de test de personnalité lève la main ! Je suis sûre que tu en déjà fait au moins un. Soit en passant par hasard sur internet ou encore dans un magazine sur la plage, tu as voulu en apprendre un peu plus sur toi. Il est fort probable même que tu en es rempli un dans le cadre d’un recrutement ou même en entreprise.

Quoi qu’il en soit, l’objectif premier d’un test de personnalité est souvent de faire connaissance avec soi.

Les thèmes sont variés. Certains proposent d’en savoir plus sur ses talents et ses compétences, d’autres sur ses traits de caractères et ses comportements. Ils sont toujours l’opportunité de mieux se connaître et pourquoi pas s’améliorer. Utile en développement personnel, ces tests peuvent nous permettre de comprendre nos propres réactions et motivations.

C’est d’ailleurs pour ça que de nombreuses entreprises ou cabinets de recrutement les utilisent dans leurs procédures de sélection.

Voyons donc tout d’abord ce qu’est un test de personnalité, puis en quoi il est utile à son propre développement personnel.

Puis je te propose de « voir » leur utilité dans le milieu professionnel et quelques exemples de tests à utiliser.

Qu’est-ce qu’un test de personnalité ?

En général un test de personnalité est conçu par un ou plusieurs psychologues. Il est constitué d’une série de questions plus ou moins claires et parfois répétitives. L’idée étant de créer de la confusion afin que le sujet réponde le plus spontanément possible. L’hypnologue, que je suis, dirait même que ces tests s’adressent à notre inconscient d’où l’intérêt d’y répondre sans réfléchir, en étant honnête. Le nombre de questions peut varier de 20 à 300 questions à choix multiples. Les réponses proposées sont formulées de manière claire et précise et laisse peu de place au mental.

Le test de personnalité sont conçus pour identifier la manière d’agir et de réagir d’un sujet dans une situation donnée. Il permet aussi de comprendre les comportements des individus et leur profil socio psychologique. Enfin, c’est un moyen de déterminer les mécanismes de motivations et de réflexions de chaque individu.

Mais pourquoi faire ses tests à titre de personnel ?

Les tests de personnalité pour son propre développement personnel

« Il existe un curieux paradoxe qui fait que c’est au moment où je m’accepte tel que je suis que je deviens capable de changer. … nous ne saurions changer ni nous écarter de ce que nous sommes tant que nous n’acceptons pas profondément ce que nous sommes. C’est alors que le changement se produit, presque à notre insu.  »

Carl Rogers

La connaissance de soi est au service du développement personnel, voici ma conviction. Mieux tu te connaîtras, meilleures seront tes relations et plus harmonieuse sera ta vie. C’est ainsi que je pilote ma vie et c’est à ça que j’accompagne mes clients : faire connaissance avec eux-mêmes.

Je ne vais donc pas te dire ici que le test de personnalité n’a aucune utilité. Au contraire, c’est un outil très utile à son propre développement personnel. Et pour cause, grâce à ces tests, tu apprends à te connaître, à identifier tes forces, tes valeurs, tes besoins, tes leviers de motivation et bien d’autres informations à ton sujet.

Bien questionnés et analysés les résultats de ces exercices te permettent de capitaliser sur tes qualités et d’accepter tes limites. En restant bienveillant envers soi, ce travail est l’opportunité de mieux se connaître pour s’accepter et s’affirmer. Ce chemin vers l’affirmation de soi est le moyen de développer une communication assertive, de se positionner et prendre des décisions en pleine conscience.

Les tests de personnalité dans le milieu professionnel

Comme je le disais précédemment, nombreux sont les recruteurs aujourd’hui qui utilisent les bilans de personnalité dans leur parcours de recrutement. En effet c’est un outil qui permet d’en savoir plus sur le candidat et de s’assurer que le profil de ce dernier est en adéquation avec le poste proposé.

Par ailleurs, les résultats permettent d’en savoir plus sur le candidat, ses soft skills, ses moteurs, et ses talents. C’est un support de réflexion et de questionnement lors de l’entretien.

S’ils sont utiles dans lors d’une recherche d’emploi, les questionnaires de personnalité te seront utiles dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Mieux te connaître pour trouver ta voie et faire un métier qui te plaît. Logique non ?

Bien entendu, pour ton évolution de carrière, bien te connaître et porter un regard attentif et bienveillant sur toi est aussi un moyen de t’améliorer dans ta posture de manager ou même de progresser vers des postes à responsabilités.

Enfin si ces tests sont aussi utilisés au sein même de l’entreprise, c’est parce qu’ils sont très utiles dans une démarche de cohésion d’équipe. En effet, mieux se connaître pour mieux se comprendre les uns et les autres, enclenche une meilleure communication au sein d’une équipe. L’équipe est alors plus performante et efficace.

3 exemples de tests de personnalité

Je vais donc te donner quelques exemples de tests à faire qui pourraient t’être utiles, selon moi.

Ils sont nombreux et il me faudrait des heures pour tous les référencer. C’est pourquoi j’en choisis 3.

Avant tout j’aimerais insister sur le point suivant. L’utilité de ces tests réside dans le fait que tu obtiendras des éléments sur ta personne, tes comportements et tes forces et tes limites. Il ne s’agit nullement de paroles d’évangiles et rien n’est inscrit dans le marbre puisqu’il s’agit d’une « photo » à un instant T.

Encore une fois les informations à ton sujet te permettront de mieux te comprendre et pourquoi pas découvrir ton propre mode d’emploi.

Toutes ces données sont importantes mais n’ont de valeur qu’à condition qu’elles te questionnent et qu’elles te servent à évoluer ou à identifier tes besoins.

Le MBTI

• Pour ton développement personnel ou dans le milieu professionnel, un des plus connu est le MBTI (Myers Briggs Type Indicator). Le MBTI est l’indicateur de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde avec deux niveaux (MBTI Niveau I et MBTI Niveau II). Il a été inventé en 1962 par deux psychologues américaines : Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs. Sur ce site, tu trouveras une version gratuite inspirée du niveau I. Tu pourras identifier ton type de personnalité parmi 16 selon quatre grandes familles : les analystes, les diplomates, les sentinelles et les explorateurs.

Un test sur les intelligences multiples

• En référence à mon article sur l’intelligence émotionnelle, je choisis de te présenter un test gratuit en ligne que j’ai découvert sur internet sur les intelligences multiples. J’aime comprendre mon fonctionnement et celui des autres. Et je déteste diviser le monde en deux catégories : les bêtes et les intelligents. C’est pourquoi le travail d’Howard Gardner sur les intelligences multiples au service de l’apprentissage m’a tout de suite intéressée. Je ne suis nullement un spécialiste, loin de là. Mais c’est une opportunité de découvrir quel est ton « canal » de prédilection pour apprendre mais aussi quel est ton talent. Je te partage donc ce test et si tu en connais d’autres sur le sujet, n’hésite pas à me partager l’information.

L’ennéagramme

• Pour rester dans les plus connus- dans le monde anglophone, je te propose de découvrir l’ennéagramme. Celui-ci classe les personnalités en 9 types : l’éthique, l’altruiste, le caméléon, l’artiste, l’observateur, le loyal, l’épicurien, le meneur et le pacificateur. Des sites proposent un questionnaire en ligne s’inspirant de l’ennéagramme. La version officielle est payante, l’ennéagramme est une marque et une méthode déposée. J’insiste ici plus encore sur le fait qu’il n’y a pas de bonne ou mauvaise réponse, ni même de bonne ou mauvaise posture.

Et bien d’autres tests de personnalités

Si tu veux aller plus loin, tu peux également noter que dans le recrutement le PAPI (Personality and Preference Inventory) est utilisé par 10% des recruteurs en France. Tu peux également trouver des tests gratuits pour évaluer ton QE (Quotient Emotionnel) ou tenter le test de la boussole si tu es en pleine réflexion de reconversion professionnelle.

En résumé : les tests de personnalité pour mieux se connaître

En résumé, si tu veux apprendre à te connaître les tests de personnalités sont une piste à creuser pour ton développement personnel. C’est le moyen de faire le point sur une situation donnée à un instant T.

Toutefois, il est important de garder du recul et de se détacher des résultats. Mal utilisés, ces conclusions peuvent t’amener à te cacher derrière des convictions qui peuvent t’empêcher d’évoluer et d’avancer.

Alors comment faire pour se détacher des résultats ? Tout simplement en prenant rdv ensemble afin que je t’accompagne à questionner ces informations te concernant.